9月28日，人力资源社会保障部举行中华人民共和国职业分类大典（2022年版）网上新闻发布会，介绍大典修订相关情况。

2022年版大典和2015年版大典比较有哪些变化？国家职业分类大典修订专家委员会主任、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵介绍，修订过程中，力求反映经济社会发展变化，科技创新、技术进步、产业升级对社会职业带来的一些变化。概括起来，主要有三个方面的内容：

 一是对分类体系进行了修订。近几年来，我们陆续颁布了74个新职业，这次修订过程中把新颁布的74个职业纳入到大典当中。同时，我们围绕制造强国、数字中国、绿色经济、依法治国、乡村振兴等国家重点战略，比如围绕制造强国，我们把工业机器人操作员和运维人员纳入大典当中。根据乡村振兴的需要，我们把农业数字化技术员和农业经理人纳入大典当中。经过这些调整之后，与2015版大典相比，在保持八大类不变的情况下，净增了158个新的职业，现在职业数达到了1639个。

 二是对相关职业信息描述做了一些修订。对两个大类职业的名称和定义做了调整，对30个中类、100余个小类名称、定义做了一些调整；对700多个职业的信息描述做了调整。

 三是对数字职业和绿色职业进行了标注。这次共标注了97个数字职业，占职业总数的6%。同时，延续2015年版大典对绿色职业标注的做法，标注了134个绿色职业，占职业总数的8%。这里面，其中既是数字职业也是绿色职业的，共有23个。这也反映出数字经济和绿色产业带来的职业变化。

人力资源社会保障部职业能力建设司司长刘康介绍，此次修订，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，结合我国经济社会发展实际，遵循职业发展规律，力求构建完善符合我国国情的新时代职业分类体系。总的来看，整个修订工作主要有四个特点： 一是“务实”。召开了近70次研究论证会，秉承了求真务实、理性实证的科学精神。紧紧围绕建设制造强国、数字中国，发展绿色经济和依法治国等要求，从我国经济社会发展现状出发，基于基层岗位实际业态，运用科学的职业分类理论和方法，写实性描述了各职业工种的具体内容，客观反映了当前我国经济社会和科技发展带来的实际业态新变化和未来发展趋势。 二是“求新”。为完整、准确、全面贯彻新发展理念，推动实现“双碳”目标，结合绿色职业发展状况，及时将碳排放管理员、碳汇计量评估师等新兴职业纳入《大典》。为适应数字经济发展需要，首次在《大典》中增加对数字职业的标识。 三是“面广”。采取了“开放+集中”模式，注重集思广益，扩大公众参与度，提高工作透明度，增强社会影响力。修订过程中，119个部门和行业组织、981家企业院校，近万名专家学者、一线从业者和有关工作人员参与了《大典》的修订工作。 四是“高效”。从2021年4月启动至今，仅用时一年半，完成全部修订工作，相当于以前编制、修订工作用时的三分之一。在时间紧、任务重的情况下，注重运用互联网、大数据等新一代信息技术，优化《大典》修订工作平台功能，使数据信息资源使用更充分，研讨论证审定流程更高效。

国家职业分类大典修订工作委员会委员、专业技术人员管理司司长李金生介绍，2015年版大典颁布后，专业技术人员大类也就是二大类已经发布了15个新职业，包括人工智能、物联网、大数据、云计算、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、机器人、增材制造、数据安全工程技术人员等等。除此以外，这次修订还增设了密码工程技术人员、碳管理工程技术人员、金融科技师等29个新的职业。这些新增的职业坚持面向世界科技前沿，面向经济主战场，面向国家重大需求，面向人民生命健康，紧跟时代发展步伐，为新兴领域、新兴职业的从业人员提供了更大的职业发展空间。来源：人力资源和社会保障部